Societățile cotate la bursă vor fi obligate să asigure un echilibru de gen în organele de conducere. Parlamentul a votat în lectura a doua un proiect de lege care prevede cote minime de reprezentare pentru sexul subreprezentat în consiliile de administrație și structurile executive ale companiilor, în conformitate cu directivele Uniunii Europene.

Proiectul de lege, elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, urmărește armonizarea legislației Republicii Moldova cu normele europene, în contextul procesului de aderare la UE.

RADU MARIAN, președinte al Comisiei economie, buget și finanțe: 

,,Această directivă stabilește ca obiectiv principal atingerea unei reprezentări minime de 33% sau 40% a sexului subreprezentat în consiliile de administrație și în organele executive ale societăților ale căror acțiuni sunt admise spre tranzacționarea pe piețele reglementate.’’

Potrivit documentului, până la 1 ianuarie 2028, fiecare societate ale cărei acțiuni sunt tranzacționate pe o piață reglementată va trebui să atingă cel puțin unul dintre pragurile prevăzute de directivele europene. Este vorba despre minimum 33% reprezentare a sexului subreprezentat în totalul organelor de conducere sau minimum 40% reprezentare în rândul administratorilor neexecutivi.

Legea prevede și sancțiuni pentru companiile care nu respectă noile reguli. Astfel, societățile care nu vor stabili obiective privind echilibrul de gen riscă amenzi de până la 75 de mii de lei, iar lipsa transparenței în procedurile de selectare poate fi sancționată cu amenzi de până la 50 de mii de lei.

Comisia Națională a Pieței Financiare va publica anual lista companiilor care respectă sau nu obiectivele de echilibru de gen, împreună cu motivele și măsurile corective aplicate.

În prezent, în Republica Moldova sunt 12 societăți cotate la bursă, iar datele Bursei de Valori arată că aproximativ 60% dintre acestea respectă deja cel puțin unul dintre obiectivele prevăzute de directivele europene.

Citiți mai mult.

Cer variabil în toată țara

Stimați cititori!