Salariile a 172 de mii de bugetari vor crește din 2027

Salariile a aproximativ 172 de mii de angajați din sectorul bugetar vor crește de la 1 ianuarie. Guvernul a aprobat reforma sistemului de salarizare, care prevede majorări diferențiate, în medie de 15,7%, iar pentru unele categorii de angajați, acestea vor ajunge până la 40%. Cele mai mari creșteri sunt prevăzute pentru personalul tehnic și auxiliar, dar și pentru angajații cu venituri mici. Implementarea reformei presupune alocarea a aproximativ 3,2 miliarde de lei.

VICTORIA BELOUS, ministra Finanțelor:

,,Este cea mai mare creștere salarială din ultimii ani țintită spre cei cu venituri mai mici. Reforma vizează aproximativ 172 de mii de angajați din sectorul bugetar. Vreau să accentuez că spre deosebire de sectorul bugetar se scot în evidență o parte foarte mică Guvernul și ministerele care reprezintă în jur de 2000 de oameni. Proiectul vizează un sector foarte mare dintre care o treime sunt în sectorul de învățământ. Astfel pentru majorarea salariilor în anul 2027 sunt prevăzute resurse suplimentare de aproximativ 3,2 miliarde de lei din bugetul de stat.”

Reforma salarizării vizează angajați din mai multe domenii ale sectorului public, de la învățământ și sănătate până la ordine publică, apărare și administrație. Aproape o treime dintre beneficiari sunt angajați din sistemul educațional.

Majorările salariale vor varia în funcție de funcție și domeniu. Pentru profesorii din învățământul general, creșterea va fi de 13,8%, pentru soldați – 24%, iar pentru asistenții sociali cu studii superioare – 20,9%. Profesorii universitari vor avea salarii mai mari cu 20,7%, asistenții de educatori – cu 34%, iar cadrele didactice de sprijin – cu 21%. În cazul polițiștilor de sector, majorarea va fi de 20%, pentru ofițerii de investigație – 31%, pentru asistenții medicali – 24,3%, iar pentru lucrătorii sociali – 21%. Cele mai mari creșteri sunt prevăzute pentru bucătari, cu 40%, și șoferi, cu 27%.

Dincolo de majorările salariale, reforma urmărește și simplificarea sistemului de remunerare. Autoritățile spun că, de-a lungul anilor, numeroasele excepții, sporuri și valori de referință au creat diferențe nejustificate între angajați care exercită funcții similare.

VASILE TOFAN, prim-ministrul Republicii Moldova:

„De-a lungul anilor, noi am ajuns cu un sistem foarte ciopârțit de salarizare, cu foarte multe valori de referință, foarte multe excepții, care au creat un sistem extrem de complex și nu întotdeauna echitabil. Puteau să fie oameni cu aceleași funcții la instituții diferite, dar diferența din salariu să fie de 30-40%. Sporurile nu erau controlate, acestea puteau ajunge la 120% din salariu.”

Reforma prevede și simplificarea sistemului de salarizare. Salariul de bază va reprezenta cel puțin 70% din venitul angajaților, iar sporurile nu vor depăși 30%. Numărul valorilor de referință va fi redus de la zece la șase din 2027, iar până în 2032, la cel mult patru. Guvernul își propune și reducerea diferenței dintre cel mai mic și cel mai mare salariu bugetar, de la 1 la 26, la 1 la 10,5. Sporul pentru performanță va fi acordat în funcție de rezultatele evaluărilor profesionale.

Separat de această reformă, angajații instituțiilor medicale finanțate prin Compania Națională de Asigurări în Medicină vor beneficia de o majorare de 10% a salariilor. Proiectul de lege urmează să fie examinat de Parlament.