Noi drepturi pentru părinți și salariații cu responsabilități familiale

Indemnizațiile de maternitate și paternală vor fi incluse în stagiul de cotizare pentru pensie, iar părinții și salariații cu responsabilități familiale vor beneficia de noi garanții la locul de muncă. Un proiect de lege în acest sens a fost votat în prima lectură de Parlament.

DOINA GHERMAN, vicepreședintă a Parlamentului Republicii Moldova:

,,

Ratificarea acestui instrument va contribui nemijlocit și semnificativ la dezvoltarea unor politici publice mai coerente în domeniul echilibrului dintre viața profesională și cea familială. Prin urmare, după adoptarea legii de ratificare și depunere a instrumentului respectiv, autoritățile naționale vor dispune de un interval rezonabil pentru pregătirea cadrului normativ și administrativ necesar implementării efective a obligațiilor asumate.’’

Totodată, în Codul muncii va fi introdusă noțiunea de „salariat cu responsabilități familiale”. Aceasta se referă la persoanele care îngrijesc, întrețin sau acordă sprijin unui membru al familiei, inclusiv unei persoane cu dizabilități aflate în întreținere.

Autorii proiectului susțin că modificările urmăresc să ofere un echilibru mai bun între viața profesională și responsabilitățile familiale, precum și să consolideze protecția socială a angajaților.

DOINA GHERMAN, vicepreședintă a Parlamentului Republicii Moldova

:

,,Ne dorim un echilibru în viața profesională și familială, atât a mamelor cât și a taților, fără prejudecăți, fără bariere și fără stereotipuri.’’

Documentul stabilește și garanții suplimentare pentru acești angajați. Astfel, părinții singuri care au copii cu vârsta de până la 16 ani vor putea fi implicați în munca de noapte doar cu acordul lor scris. În prezent, această protecție se aplică părinților care au copii de până la patru ani sau copii cu dizabilități.

Proiectul a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale în contextul ratificării Convenției Organizației Internaționale a Muncii nr. 156 privind egalitatea de șanse pentru lucrătorii cu responsabilități familiale. Documentul urmează să fie examinat în lectura a doua, iar după adoptare prevederile vor intra în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.